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优化个人绩效导向，全营一杆枪个人绩效管理不仅要对员工过去取得的责任结果进行评价，更要激发员工，促进个体及团队整体绩效和能力持续提升。在坚持责任结果的基础上，从单一强调“个人有效产出”，到同时考虑“为客户创造价值、对他人产出的贡献、利用他人产出的贡献”的牵引。学习谷歌军团的方法，组建突击队。

值得关注的是，在最近7年公司曾累计分红14.4亿元，2012-2018年，欣贺股份分别派发现金红利1.76亿元、2.08亿元、3.2亿元、3.2亿元、1.6亿元、1.6亿元和0.96亿元。招股书显示，公司实际控制人为孙氏家族成员，具体为孙瑞鸿先生、孙孟慧女士、卓建荣先生和孙马宝玉女士，其中孙马宝玉女士与孙瑞鸿先生、孙孟慧女士系母子（女）关系，孙孟慧女士和卓建荣先生系夫妻关系。截至本招股说明书签署之日，孙氏家族成员通过欣贺国际、巨富发展、欣贺投资合计控制公司87.8350%的股份。也就是说，在超过14亿的现金分红中，孙氏家族拿走了约12亿元。

原材料采购方面，报告期内该公司采购的原材料种类较多。2017年度松霖科技采购金额占主营业务成本比例超过5%的原材料有五金零配件（26.43%）、塑料米（9.15%）、包装材料（8.13%）、铜锌合金（6.75%）四种，其中，五金零配件、塑料米、铜锌合金的采购价格上涨幅度较大，同比分别上涨13.85%、21.05%、27.55%。松霖科技于招股书中称，公司的原材料采购价格主要受国际原油价格、铜价以及供求关系等因素影响，在原材料价格上涨的情况下，若无法及时将成本上涨传导至下游，将导致毛利率下降。

资料来源：Bloomberg，Wind，中金公司研究部图表： 2015-2016通胀期间大类资产走势资料来源：Bloomberg，Wind，中金公司研究部图表： 2012-2013与2015-2016的CPI上行期间大类资产表现排序资料来源：Bloomberg，Wind，中金公司研究部

要想实现这样的收入，2016年7-12月《Slotomania》的平均月流水3992万美元，2017年要达到4379万美元，之后逐步增长并趋于稳定。可根据更新后的收购书，《Slotomania》并没有达到预期。该款游戏2016年7-12月的平均月流水为3650万美元，与预期有着明显的距离。不仅如此，Playtika的其他几款主要游戏也大都没有达到预期。

与王卫的强势收权不同，喻渭蛟采取‘自营的枢纽转运中心’和‘扁平的终端加盟网络’组合成的运营模式。之所以依然保留了加盟制，在接受《 21CBR 》采访时，喻渭蛟表明了缘由：这样可以继续激励各地方的积极性，以便发挥每一座城市快递网络平台的个性。若所有快递企业都直营，又是同质化竞争了，很多人在当中会吃大锅饭。其实许多利益分歧与直营制和加盟制无关，很多情况是加盟商缺少契约精神。有些人就是太贪婪了，不履行职责还跟我谈‘和谐’。为确保总部的话语权与管理权，圆通必须统一思想，建章立制，做到奖罚分明，这样许多加盟问题便会迎刃而解。